| Türk Çokuluslu İşletmelerinin Stratejik Kadrolama Faaliyetlerinin İncelenmesi [The examination of the strategic staffing activities of Turkish MNEs] HŞ Çetinarslan, E Can Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 1 (2), 127-140, 2017 | 3 | 2017 |
| Expatriate staffing in foreign subsidiaries of multinationals: A literature review E Can, HŞ Çetinarslan Driving multinational enterprises through effective global talent management …, 2017 | 2 | 2017 |
| İK yöneticilerine tavsiyeler: Bir derleme [Advice to HR managers: A compilation] HŞ Çetinarslan Cinius, 2016 | 2* | 2016 |
| Çokuluslu işletmelerin yönetici kaynakları üzerine kavramsal bir çalışma [A conceptual study on manager resources of multinational enterprises] HŞ Çetinarslan, E Can Istanbul Management Journal, 75-95, 2019 | 1 | 2019 |
| Global şirketlerde kadrolama stratejileri [Staffing strategies in global companies] HŞ Çetinarslan | 1* | 2018 |
| Uluslararası işletmecilikte yönetici seçim ve eğitimi [Executive selection and training in international business] HŞ Çetinarslan, E Can Uluslararası işletme yönetimi: Strateji, davranış ve insan kaynakları …, 2023 | | 2023 |
| Duygusal zekanın savaş gemisi komutanları için önemi [The importance of emotional quotient for commanding officers of warships] HŞ Çetinarslan Mavi Vatan’dan Açık Denizlere, 14-17, 2019 | | 2019 |
| Global şirketler ve kadrolama stratejileri [Global companies and staffing strategies] HŞ Çetinarslan https://hbrturkiye.com/blog/global-sirketler-ve-kadrolama-stratejileri, 2018 | | 2018 |
| İşletmelerin 2018 İK ajandası [The 2018 HR agenda of companies] HŞ Çetinarslan https://hbrturkiye.com/blog/isletmelerin-2018-ik-ajandasi, 2018 | | 2018 |
| Stratejik kadrolamanın Türk şirketleri için önemi [The importance of strategic staffing for Turkish companies] HŞ Çetinarslan https://hbrturkiye.com/blog/stratejik-kadrolamanin-turk-sirketleri-icin-onemi, 2018 | | 2018 |
| TÜRK ÇUİ’LERİ İÇİN EXPAT DEĞERLENDİRME VE SEÇİM KRİTERLERİ: BİREYSEL, KURUMSAL VE DURUMSAL KRİTERLER ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA [The expatriate evaluation and selection criteria for … HŞ Çetinarslan, E Can ICMEB’17, 34, 2017 | | 2017 |
| Hiyerarşik yapılar; inovasyonu, girişimciliği ve yaratıcılığı engelliyor mu? [Do hierarchical structures hamper innovation, entrepreneurship and creativity?] HŞ Çetinarslan https://hbrturkiye.com/blog/hiyerarsik-yapilar-inovasyonu-girisimciligi-ve …, 2017 | | 2017 |
| Çokuluslu Türk şirketlerinin stratejik kadrolama süreci için çok kriterli karar verme modeli [A multi-criteria decision making model for the strategic staffing process of … HŞ Çetinarslan Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017 | | 2017 |
| İK analitiği: İşletmeler için gerekli mi? [HR analytics: Is it necessary for companies?] HŞ Çetinarslan https://hbrturkiye.com/blog/ik-analitigi-isletmeler-icin-gerekli-mi, 2017 | | 2017 |
| Çokuluslu Türk şirketleri için İK modeli önerisi [An HR model proposal for Turkish multinational companies] HŞ Çetinarslan https://hbrturkiye.com/blog/cokuluslu-turk-sirketleri-icin-ik-modeli-onerisi, 2017 | | 2017 |
| Dijital rüzgârın işletmelere etkisi ve CDO’ların rolü [The impact of digital wind on companies and the role of CDOs] HŞ Çetinarslan https://hbrturkiye.com/blog/dijital-ruzgarin-isletmelere-etkisi-ve-cdo-larin …, 2017 | | 2017 |
| Doğru soruyu sorduğunuzdan emin misiniz? [Are you sure you are asking the right question?] HŞ Çetinarslan https://hbrturkiye.com/blog/dogru-soruyu-sordugunuzdan-emin-misiniz, 2017 | | 2017 |
| Türk şirketlerinin küresel rolü [The global role of Turkish companies] HŞ Çetinarslan https://hbrturkiye.com/blog/turk-sirketlerinin-kuresel-rolu, 2017 | | 2017 |
| Hâlâ mı kariyer sorunu? [Still career problem?] HŞ Çetinarslan https://hbrturkiye.com/blog/hala-mi-kariyer-sorunu, 2017 | | 2017 |
| Akrasia: Yöneticilerin dikkate alması gereken bir sorun [Akrasia: A problem that managers should consider] HŞ Çetinarslan https://hbrturkiye.com/blog/akrasia-yoneticilerin-dikkate-almasi-gereken-bir …, 2017 | | 2017 |
Prof. Dr. Esin CANYILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİyildiz.edu.tr üzerinde doğrulanmış e-posta adresine sahip
