| The buzzword: Employee engagement. Does person-organization fit contribute to employee engagement? Z Ünal, T Turgut Ünal, ZM, & Turgut, 157-179, 2015 | 96 | 2015 |
| Influence of leaders’ humor styles on the employees’ job related affective well-being ZM Ünal International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and …, 2014 | 53 | 2014 |
| The contribution of emotional intelligence on the components of burnout: the case of health care sector professionals Z Ünal Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies 19 (2), 2014 | 34 | 2014 |
| Yöneticilerin algılanan kültürel zekâsı, çalışanın farklılık iklimi algısı, gelişime açıklık ve örgütsel sinisizm etkileşimi üzerine turizm sektöründe bir araştırma S Çalışkan, Z Ünal, Y Kalafatoğlu, FA Akün, Ç Üçler İş ve İnsan Dergisi 2 (1), 1-11, 2015 | 21 | 2015 |
| Birey-örgüt uyumunun çalışan tutkunluğuna katkısı ZMÜnal, TTurgut 1. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, 2013 | 16 | 2013 |
| The existential motivation: Searching for meaning-the contribution of meaningful work on meaning in life ZM Ünal, T Turgut Methods 20 (1), 1-8, 2017 | 14 | 2017 |
| Does affective commitment mediate the relationship between person-organization fit and organizational identification ZM Unal International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences 4 …, 2014 | 12 | 2014 |
| ANLAM İHTİYACI: ANLAM İHTİYACI TEMELİNDE BİREY-İŞ UYUMUNUN ANLAMLI İŞİN ALT-BOYUTLARINA KATKISI ZM Ünal Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi 15 (1), 157-180, 2019 | 7 | 2019 |
| İşyerinde mizah yoluyla başa çikma ölçeği: türkçe’ye uyarlanmasi, güvenilirlik ve geçerlilik çalişmasi Z Oktuğ, T Turgut, ZM Ünal Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 10 (26 …, 2018 | 6 | 2018 |
| Need for leadership in times of crises: Integration of modern and post-modern leadership approaches ZM Ünal Leadership and management strategies for creating agile universities, 45-64, 2022 | 5 | 2022 |
| Organizational Culture and Organization Based SelfEsteem as Predictors of Spirit at work ZM Ünal, T Turgut Khazar University Press, 2016 | 5 | 2016 |
| Mizahın Gücü: Mizahın İş Talepleri Karşısında Olumsuz Duyuşsal İyi Oluş Algısını Azaltıcı Etkisi T Turgut, Z Oktuğ, ZM Ünal Psikoloji Çalışmaları 39 (2), 267-291, 2019 | 4 | 2019 |
| The mediating role of meaningful work on the relationship between needs for meaning-based person-job fit and work-family conflict ZM Unal International Scientific Conference on Sustainable Development Goals, 24-25, 2017 | 4 | 2017 |
| The buzzword: Employee engagement ZM Unal, T Turgut Does personorganization, 2015 | 4 | 2015 |
| Future of work: designing meaningful work under the new era of COVID-19 ZM Ünal Handbook of research on future of work and education: Implications for …, 2022 | 3 | 2022 |
| Task assignments matter: the relationship between illegitimate tasks, work engagement and silence ÖE Koçak, ZM Ünal International Journal of Work Organisation and Emotion 13 (4), 330-349, 2022 | 2 | 2022 |
| Will to Live: The Fulfillment of Needs for Meaning and Its Relation to Meaning in Life ZM Ünal İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 7 (2), 364-380, 2020 | 2 | 2020 |
| Meaningful connections: Authentic leadership and trust ZM Ünal İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 6, 178-185, 2019 | 2 | 2019 |
| WALKING IN THE LINE WITH INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL CONSEQUENCES OF TRAUMA ZM Unal | 1 | |
| Algılanan dönüştürücü liderlik tarzının iş performansı üzerindeki etkisinde akış deneyiminin aracılık rolü: Akademisyenler üzerinde bir araştırma SC GÜNAYDIN, Ü Zeynep, ÖE KOÇAK Uluslararası Sosyal Bilimler ve Eğitim Dergisi 5 (8), 147-176, 2023 | | 2023 |
Tülay TurgutProfessor of Organizational Behavior, Marmara UniversityVerified email at marmara.edu.tr
