| Organizasyonlarda algılanan mağduriyetin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma Y Kaya, M Özdevecioğlu Afyon Kocatepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2008 | 50 | 2008 |
| Effects of mental workloads on depression–anger symptoms and interpersonal sensitivities of accounting professionals: Efectos de la carga mental del trabajo en los síntomas de … A Özkan, M Ozdevecioglu, Y Kaya Revista de Contabilidad-Spanish Accounting Review 18 (2), 194-199, 2015 | 44 | 2015 |
| Küçük ve orta boy işletme yöneticilerinin stres kaynaklarını tespit etmeye yönelik Kayseri ilinde bir araştırma A Kaya, Y Harmancı Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2007 | 38 | 2007 |
| Kişilik özelliklerinin izleyici etkisi (bystander effect) üzerindeki etkisinde kontrol odağinin rolü M ÖZDEVECİOĞLU, K Yasemin, T DEDEOĞLU Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25-40, 2013 | 32 | 2013 |
| Algılanan örgütsel adalet ve işte var olamama (presenteeism) ilişkisinde stresin aracı rolü A BAYRAM, A Akdoğan, YK Harmancı Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi 7 (2), 197-211, 2018 | 29 | 2018 |
| Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü YK Harmancı İşletme Araştırmaları Dergisi 10 (1), 321-341, 2018 | 20 | 2018 |
| Örgütsel yaşamda kişilik ve davranışlar arasındaki ilişkiler: Duyguların aracı rolü Y KAYA ERCİYES ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ(DOKTORA), 2010 | 16 | 2010 |
| İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi M Karaca, A Bayram, Y Harmancı MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi 9 (1), 199-208, 2020 | 14 | 2020 |
| Cinsiyete dayalı olarak yöneticilerin disiplin anlayışları arasındaki farklılıkları belirlemeye yönelik bir araştırma M ÖZDEVECİOĞLU, Y KAYA İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 34 (1), 41-67, 2005 | 10 | 2005 |
| The effect of perceived overqualification on employee performance: The mediating role of neuroticism M Özdevecioğlu, YK Harmancı, T Dedeoğlu Symposium paper presented at the IAMB Conference in Istanbul, Turkey, 1-11, 2015 | 9 | 2015 |
| İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışan performansına etkisi: Kayseri’de bulunan özel hastanelerde bir araştırma Ş BAYIR, Y HARMANCI Erciyes Akademi 35 (4), 1689-1720, 2021 | 7 | 2021 |
| GİRİŞİMCİLİĞE FARKLI BİR BAKIŞ: HİBRİT GİRİŞİMCİLİK A Bayram, YK HARMANCI Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 11 (3), 1827-1836, 2018 | 5 | 2018 |
| Örgütsel davranış disiplini: gelişimi ve mevcut durumuna ilişkin değerlendirmeler T Dedeoğlu, Y Kaya, M Özdevecioğlu Turkish journal of management 1 (1), 33-40, 2016 | 5 | 2016 |
| Decision tree induction of emotional violence against women EK Özyirmidokuz, Y Kaya Turkey Proceedings of INTCESS14-International Conference on Education and …, 2014 | 3 | 2014 |
| İş-Aile ve Aile -İş çatışması Y Kaya Örgütsel Davranışta Seçme Konular, 271-288, 2008 | 3 | 2008 |
| DİLE GETİRME DAVRANIŞI ARACI ROLDE İKEN DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL AİDİYET ALGISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ Y Harmancı, S Doğan, Ö Demirtaş Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 377-390, 2021 | 2 | 2021 |
| Effects of team-member exchange on employee performance ŞM BÜYÜKBAŞ, Y HARMANCI Business & Management Studies: An International Journal 8 (3), 2617-2648, 2020 | 2 | 2020 |
| İçsel Pazarlama Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Örgütsel Hizmet Odaklılığın Aracılık Rolünü Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma/A Research on Determining The … E SÖNMEZ KARAPINAR, Y HARMANCI | 1 | 2018 |
| A Sectoral Analysis of the Reflections of Digital Transformation in Businesses to Human Resources (HR) E Aykan, Y Harmancı Cambridge University Press, Cambridge (MA), USA, 2021 | | 2021 |
| İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi A Bayram, Y Harmancı | | 2020 |
