| Career commitment, proactive personality, and work outcomes: A cross-lagged study C Vandenberghe, A Basak Ok Career Development International 18 (7), 652-672, 2013 | 115 | 2013 |
| Organizational and career-oriented commitment and employee development behaviors AB Ok, C Vandenberghe Journal of Managerial Psychology 31 (5), 930-945, 2016 | 69 | 2016 |
| Correlates of organizational commitment: A special emphasis on organizational communication AB Ok Middle East Technical University, 2007 | 27 | 2007 |
| İŞ-AİLE ÇATIŞMASI BOYUTLARI İLE MÜKEMMELİYETÇİLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE EVLİLİK DOYUMUNUN DÜZENLEYİCİ ROLÜ A BÜYÜKŞAHİN SUNAL, AB OK, S KESKİN Dil ve Tarih-Coğrafya Fakültesi Dergisi 56 (1), 144-162, 2016 | 16 | 2016 |
| Message content, group identification and the intergroup sensitivity effect: Responses to the message and recognition memory HG Tekman, N Hortaçsu, AB Ok Asian Journal of Social Psychology 11, 279–285, 2008 | 11 | 2008 |
| İŞ-AİLE ÇATIŞMASI BOYUTLARI İLE MÜKEMMELİYETÇİLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE EVLİLİK DOYUMUNUN DÜZENLEYİCİ ROLÜ AB Sunal, AB Ok, S Keskin Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih-Coğrafya Fakültesi Dergisi 56 (1), 144-162, 2016 | 9 | 2016 |
| Öğretim elemanı değerlendirmesinde kullanılan formatların hale etkisi, cömertlik etkisi ve kullanıcı tepkileri açısından karşılaştırılması AB Ok, HC BİLGİÇ, R Bilgiç Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 44 (44), 237-248, 2013 | 5 | 2013 |
| Saldırganlığın örtük ve açık benlik yansımalarının değerlendirilmesi AB Ok, Y Toker null, 2016 | 4 | 2016 |
| Fifty Shades of Darth Vaders in Organizations: An Overview of Destructive Leadership AB Ok, A Göncü-Köse, Y Toker-Gültaş Destructive Leadership and Management Hypocrisy: Advances in Theory and …, 2021 | 3 | 2021 |
| YÖNETİCİYE VE İŞ GRUBUNA BAĞLILIĞIN İLİŞKİLİ OLDUĞU DEĞİŞKENLER: BENLİK KAVRAMI DÜZEYLERİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ AB Ok Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih-Coğrafya Fakültesi Dergisi 55 (1), 263-282, 2015 | 3 | 2015 |
| Relationship between work family conflict and marital satisfaction, marital power as a mediator A Buyukşahin-Sunal, AB Ok, M Kaynak-Malatyalı, N Taluy International Journal of Psychological Studies 5 (8), 23-38, 2022 | 2 | 2022 |
| Comparisons of behaviorally anchored rating scales, graphic rating scales, and modified graphic rating scales in student evaluation of instructors AB Ok Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2002 | 1 | 2002 |
| Incivility, Mobbing, and Abusive Supervision: A Tripartite Scale Development Study HC Sümer, A Göncü-Köse, Y Toker-Gültaş, FP Acar, D Karanfil, AB Ok The Journal of Psychology, 1-30, 2024 | | 2024 |
| İş'te Kötü Muamele - Türleri, Kültüre Özgü Yönleri ve Müdahale Yöntemleri (1. Baskı) EHC Sümer, FP Acar, AB Ok ISBN: 978-625-427-312-4, 2022 | | 2022 |
| İş Yerinde Cinsiyetçilik: Saçı Uzun Aklı Kısa mı? Y Toker-Gültaş, AB Ok İş’te Kötü Muamele - Türleri, Kültüre Özgü Yönleri ve Müdahale Yöntemleri …, 2022 | | 2022 |
| İş Yerinde Ayrımcılık: Türleri, Etkileri ve Müdahale Yöntemleri AB Ok İş’te Kötü Muamele - Türleri, Kültüre Özgü Yönleri ve Müdahale Yöntemleri …, 2022 | | 2022 |
| From Workplace Incivility to Well-Being: A Mediated Moderation Model Track Organisational Psychology H Sümer, D Karanfil, F Acar, A Göncü-Köse, A Ok, Y Toker Gültaş, S Wasti, ... | | 2022 |
| Measuring Institutionalized Mistreatment at Work: A Neglected Phenomenon FP Acar, AB Ok, D Karanfil, HC Sümer, Y Toker, A Göncü Köse, F Kılıç | | 2022 |
| From Workplace Incivility to Well-Being: A Mediated Moderation Model HC SÜMER, D KARANFİL, FP Acar, A GÖNCÜ KÖSE, AB OK, Y Toker, ... | | 2022 |
| Mistreatment at Work: An Investigation of Its Etic and Emic Aspects in Turkish Context FP Acar, Y Toker, HC Sümer, AB Ok, A Göcü-Köse, D Çavdar, M Düzgün, ... | | 2022 |
Yonca TOKER GÜLTAŞMiddle East Technical UniversityVerified email at metu.edu.tr
