| Yönetim ve organizasyon T Bolat, OA Seymen, Oİ Bolat, B Erdem Detay Yayıncılık, 2009 | 397 | 2009 |
| OTEL İŞLETMELERİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI İLİŞKİSİ Oİ Bolat, T Bolat Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 11 (19), 75-94, 2008 | 397 | 2008 |
| Güçlendirici lider davranişlari ve örgütsel vatandaşlik davranişi arasindaki ilişkinin sosyal mübadele kuramindan hareketle incelenmesi Oİ Bolat, T Bolat, OA Seymen Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 12 (21), 215-239, 2009 | 327 | 2009 |
| ÖRGÜTLERDE İŞ ET iĞİNİN YERLEŞTİRİLMESİNDE" DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK TARZI" NIN ETKİLERİ ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME T Bolat, OA Seymen Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 6 (9), 59-85, 2003 | 223 | 2003 |
| The relationship between outsourcing and organizational performance: is it myth or reality for the hotel sector? T Bolat, Ö Yılmaz International journal of contemporary hospitality management 21 (1), 7-23, 2009 | 153 | 2009 |
| Dönüşümcü liderlik, personeli güçlendirme ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi T Bolat Detay Yayıncılık, 2008 | 139 | 2008 |
| Toplam kalite yönetimi:(Konaklama işletmelerinde uygulanması) T Bolat Beta, 2000 | 117 | 2000 |
| Toplam kalite yönetimi T Bolat Konaklama İşletmeleri Uygulaması), İstanbul: Beta Yayınları, 2000 | 112 | 2000 |
| Personeli güçlendirme: davranışsal ve bilişsel boyutta incelenmesi ve benzer yönetim kavramları ile karşılaştırılması T Bolat İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 17 (3-4), 199-219, 2003 | 108 | 2003 |
| Örgütlerde iş etiği ve kariyer yönetimi ilişkisi: normatif etik boyutuyla bir değerlendirme T Bolat, OA Seymen | 98 | 2003 |
| Yönetim ve örgüt düşüncesinde kurumsalcılık, yeni kurumsalcılık ve kurumsal eşbiçimlilik T Bolat, OA Seymen | 92 | 2006 |
| Örgütsel politika, Hofstede'in örgüt kültürü boyutları, iş tutumları ve iş çıktıları ilişkisi M Yüksel, T Bolat Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 11 (3 …, 2016 | 73 | 2016 |
| Örgütsel öğrenme ve kıyaslama (benchmarking) tekniğinin bir örgütsel öğrenme aracı olarak kullanılması OA Seymen, T Bolat Ezgi, 2002 | 64 | 2002 |
| Otellerde nepotizm (akraba kayırmacılığı) ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Kariyer düzleşmesinin aracılık etkisi T Bolat, Oİ Bolat, O Seymen, Y Katı Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi 6 (3), 157-180, 2017 | 46 | 2017 |
| Küreselleşme ve çok uluslu işletmecilik OA Seymen, T Bolat, S Güney, B Aydıntan, H Çeken, T Durukan, Z Eser, ... Nobel Dağıtım, Ankara, 2005 | 46 | 2005 |
| ÖRGÜTLERDE ESNEK ÇALIŞMA UYGULAMALARI VE BUNA İLİŞKİN OLARAK 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA GETİRİLEN DÜZENLEMELERİN İNCELENMESİ T Bolat, OA Seymen, Oİ Bolat Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 8 (1), 1-30, 2006 | 40 | 2006 |
| Relationship between role ambiguity and burnout: The mediating effect of organizational culture T Bolat, OI Bolat, M Yuksel Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business 2 (10), 373-398, 2011 | 38 | 2011 |
| Turizm sektöründe çalışma koşulları algısı, hizmet verme yatkınlığı ve mesleki yabancılaşma ilişkisi: Turizm eğitim alan öğrenciler açısından bir değerlendirme T Bolat, O SEYMEN, O BOLAT, O Kinter MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi 6 (3), 401-430, 2017 | 36 | 2017 |
| Career self-efficacy and glass ceiling: Moderating effect of work-related masculinity values T Bolat, O Bolat, T Kilic Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business 2 (10), 57-68, 2011 | 33 | 2011 |
| İstismarci yönetim ve tükenmişlik: lider-üye etkileşimi ve güç mesafesinin düzenleyici etkisi Oİ Bolat, T Bolat, O Seymen, M Yüksel Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 20 (38), 123-162, 2017 | 32 | 2017 |
