| Etik liderlik ölçeğinin Türkçe formunun güvenilirlik ve geçerlilik çalışması DP Alkan Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 1 (38), 109-121, 2015 | 43 | 2015 |
| Etik liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık etkisi ve bir uygulama DP Alkan, FŞ Arikboğa Yönetim ve Ekonomi Dergisi 24 (2), 349-369, 2017 | 25 | 2017 |
| Etik liderlik DP Alkan İstanbul: Derin Yayınları, 2016 | 22 | 2016 |
| Dynamic and marketing capabilities as determinants of firm performance: evidence from automotive industry V Cataltepe, R Kamasak, F Bulutlar, DP Alkan Journal of Asia Business Studies 17 (3), 617-638, 2022 | 20 | 2022 |
| Social innovation in managing diversity: COVID-19 as a catalyst for change DP Alkan, M Ozbilgin, R Kamasak Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 41 (5), 709-725, 2022 | 17 | 2022 |
| The effect of authentic leadership on intrinsic motivation of millennial engineers working in information technology (IT) sector B Aydoğdu, DP Alkan İşletme Araştırmaları Dergisi 11 (3), 1503-1517, 2019 | 10 | 2019 |
| Çalışan motivasyonuna yeni bir bakış açısı: Pygmalion etkisi DP Alkan İş'te Davranış Dergisi 4 (1), 1-10, 2019 | 10 | 2019 |
| İŞGÜCÜNÜN DEĞİŞEN YÜZÜ Z KUŞAĞI VE KUŞAĞIN LİDER ALGISI DP ALKAN Business Economics and Management Research Journal 3 (2), 129-140, 2020 | 9 | 2020 |
| Lider-üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde dağıtım adaletinin aracılık rolü B Çankır, DP Alkan İşletme Araştırmaları Dergisi 10 (3), 929-949, 2018 | 9 | 2018 |
| Etik liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık etkisi ve bir uygulama D Palalar Alkan Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017 | 9 | 2017 |
| Covid-19: A catalyst for social innovation in managing diversity DP Alkan, MF Özbilgin, R Kamasak Equality, Diversity & Inclusion 41 (5), 709-725, 2022 | 6 | 2022 |
| Re-Shaping Business Strategy in the Era of Digitization DP Alkan Handbook of Research on Strategic Fit and Design in Business Ecosystems, 76-97, 2020 | 4 | 2020 |
| Çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerinin analizi: TR2A bölgesi muhasebe meslek mensupları örneği A ÇALIK, D Alkan, İ Şaprak Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 123-142, 2022 | 3 | 2022 |
| Women Entrepreneurship in Turkey as an Emerging Economy: Past, Present, and Future AÖ Tunç, DP Alkan Women Entrepreneurs and Strategic Decision Making in the Global Economy, 40-62, 2019 | 3 | 2019 |
| The More Supportive, the Better, the More Adaptive, the Best: Leadership Support, Strategic Flexibility and Green Management Practice Adoption in SMEs R Kamasak, DP Alkan Transition to the Circular Economy Model: The Case of Turkey, 95-104, 2024 | 2 | 2024 |
| Emerging Trends of Industry 4.0 in Equality, Diversity, and Inclusion Implementations R Kamasak, DP Alkan, B Yalcinkaya Contemporary Approaches in Equality, Diversity and Inclusion: Strategic and …, 2023 | 2 | 2023 |
| The Leadership in Tackling the Unforeseen Consequences of the Covid-19 Pandemic: Who Is the Emergent Leader? DP Alkan, MF Özbilgin, R Kamasak Innovation, Leadership and Governance in Higher Education: Perspectives on …, 2023 | 2 | 2023 |
| İstanbul hamam restorasyonlarında uygulanan müdahale teknikleri D Alkan Fen Bilimleri Enstitüsü, 2015 | 2 | 2015 |
| A decacorn in on-demand delivery: the case of Getir from Turkey R Kamasak, DP Alkan, B Kucukaltan, MF Özbilgin Cases on Born Globals, 56-73, 2024 | 1 | 2024 |
| Öğrenilmiş Güçlük ile Güçlendirmenin İş Stresi Üzerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma DP Alkan, B ÇANKIR JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy 7 (1), 411-419, 2022 | 1 | 2022 |
Rifat KamasakUniversity of Readingreading.ac.uk üzerinde doğrulanmış e-posta adresine sahip
