ÇALISANLARIN IS-YASAM DENGESI ILE KARIYER TATMINININ, ISTEN AYRILMA NIYETINE ETKISI M Gerçek, SE Atay, G Dündar Kafkas University. Faculty of Economics and Administrative Sciences. Journal …, 2015 | 92 | 2015 |
Yöneticilerin Babacan (Paternalist) Liderlik Davranışlarının Psikolojik Sözleşme Bağlamındaki Beklentileri Üzerindeki Etkilerine Yönelik Bir Çalışma M Gerçek Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 13 (2 …, 2018 | 50 | 2018 |
Algılanan Rol Belirsizliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisinin ve Demografik Değişkenlere Göre Farklılıklarının İncelenmesi An SE Atay, M Gerçek Ordu üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü sosyal bilimler araştırmaları …, 2017 | 48* | 2017 |
Mesleki kaygi ve kariyer uyumluluğu arasindaki ilişkiler: öğretmen adaylari açisindan bir inceleme M Gerçek Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 20 (2), 297-312, 2018 | 35 | 2018 |
The Effect of Critical Thinking Disposition on Entrepreneurship Levels: A Study on Future Teachers M Kırbaşlar, Z Özsoy-Güneş Procedia-Social and Behavioral Sciences 174, 199-207, 2015 | 31 | 2015 |
“RESILIENCE” KAVRAMININ SOSYAL BİLİMLERDE TÜRKÇE KULLANIMLARI BAĞLAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ DY BÖREKÇİ, M Gerçek Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 41-51, 2018 | 28 | 2018 |
ETİK İKLİM VE ORGUTSEL GUVENİN URETKENLİK KARŞITI DAVRANIŞLAR UZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ. M GERÇEK Journal of International Social Research 10 (51), 2017 | 28 | 2017 |
İş-yaşam çatışmasının Koronavirüs (COVID-19) pandemisi sürecinde yeniden değerlendirilmesi: Kadın akademisyenler açısından nitel bir araştırma S ELMAS-ATAY, M GERÇEK Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 24 (45), 203-241, 2021 | 21 | 2021 |
ROTHWELL VE ARNOLD’IN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÖLÇEĞİ’NİN TÜRKÇEYE UYARLAMA, GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI M GERÇEK, SE ATAY Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 91-103, 2017 | 17 | 2017 |
“RESILIENCE” KAVRAMINA ÖRGÜT BAĞLAMINDA TÜRKÇE KARŞILIK ÖNERİLERİ M Gerçek, D Yılmaz Börekçi Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 28 (2), 198-213, 2019 | 16 | 2019 |
The analysis of unemployment, happiness and demographic factors using log-linear models S Kuzu, S Elmas-Atay, M Gerçek International Journal of Economics and Business Research 17 (1), 87-105, 2019 | 14 | 2019 |
The Effects of Transformational and Transactional Leadership Styles on Psychological Contract: A Managerial Perspective M Gerçek International Journal of Economics and Management 12 (2), 393-405, 2018 | 13 | 2018 |
Birey Düzeyinde İlişkisel ve Operasyonel Rezilyans (Yine/Yenilenme) Kapasitesi: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması M Gerçek, D Yılmaz Börekçi İşletme Araştırmaları Dergisi 9 (3), 149-172, 2017 | 12 | 2017 |
“RESILIENCE” KAVRAMININ SOSYAL BİLİMLERDE TÜRKÇE KULLANIMLARI BAĞLAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ D Yılmaz Börekçi, M Gerçek Kavramının Sosyal Bilimlerde Türkçe Kullanımları Bağlamında …, 2018 | 10 | 2018 |
Investigation of the Relationships between Educational Internet Use Self-efficacy Beliefs and Self-regulated Learning Skills Z Özsoy-Güneş, İ Güneş, M Kırbaşlar Procedia-Social and Behavioral Sciences 152, 708-713, 2014 | 10 | 2014 |
Yöneticiler İçin Psikolojik Sözleşme Ölçeği: Bir Ölçek Geliştirme, Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması M Gerçek Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 18 (4), 193-212, 2018 | 9 | 2018 |
YÜKSEK PERFORMANSLI İŞ SİSTEMLERİNİN ÖRGÜTE BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA S ELMAS ATAY, M GERÇEK, C UYARGİL Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi 22 (2), 2017 | 8 | 2017 |
The effect of ambition, internal locus of control and innovativeness on self-perceived employability M Aybas, M Kirbaslar Research Journal of Business and Management 1 (4), 353-364, 2014 | 8 | 2014 |
Üniversite öğrencilerinin iş (istihdam) umudu ile akademik branş memnuniyeti düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi M Gerçek Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 11 (2), 266-277, 2020 | 7 | 2020 |
İnsan Kaynakları Yönetimi Aracılığıyla İlişkisel ve Operasyonel Rezilyans Kapasitesi Oluşurma M Kırbaşlar, D Yılmaz Börekçi 23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi 23 (1), 436-441, 2015 | 6 | 2015 |