| Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma K Özyer, U Orhan | 47 | 2012 |
| İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BAĞLAMINDA ENDÜSTRİ 4.0: BİR YAZIN ÇALIŞMASI B Filizöz, U Orhan Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 19 (2), 110-117, 2018 | 41 | 2018 |
| DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞININ ALT BOYUTLARI İLE İLİŞKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA K Özyer, U Orhan, DD Orhan Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 27 (1 …, 2012 | 40 | 2012 |
| Kurumsal sosyal sorumluluğun çalışanların kötü yönetimi ifşa düzeylerine etkisi üzerine bir araştırma V Eren, U Orhan International journal of social science 6 (2), 455-468, 2013 | 36 | 2013 |
| Akademisyenlerde özyeterlik algılarının ve tükenmişlik düzeylerinin, öğrenmeye yönelik tutuma ve iş tatminine etkisi U Orhan, UC Komşu Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 16 (3), 1-18, 2016 | 34 | 2016 |
| CAM TAVAN SENDROMUNUN ÇALIŞANLARIN KORKU DÜZEYLERİNE ETKİSİ VAR MIDIR? EĞİTİM SEKTÖRÜ ÜZERİNDE BİR UYGULAMA K Özyer, U Orhan The Journal of Academic Social Science Studies 5 (5 Issue 8), 971-987, 2019 | 32 | 2019 |
| Üniversitelerde stratejik planlama süreci: Devlet ve vakıf üniversitelerinde karşılaştırmalı bir araştırma V Eren, U Orhan, D Dönmez | 32 | 2014 |
| SAĞLIK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞANLARIN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİ, KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ VE KÜLTÜREL DEĞERLERİ ÜZERİNE BİR ÇOKLU DURUM ÇALIŞMASI K Özyer, U Orhan, DD Orhan Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 9 (19), 177-189, 2013 | 25 | 2013 |
| Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacizin (mobbing) nedenleri ve etkileri: Mustafa Kemal Üniversitesi örneği U Orhan Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2009 | 17 | 2009 |
| SOSYAL GERÇEKLİK Mİ, ALGI MI? ALMANYA’DAKİ TÜRKLERİN İŞYERİNDE IRKSAL AYRIMCILIK DENEYİMLERİ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA U ORHAN Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 25 (1), 175-184, 2016 | 9 | 2016 |
| An ampirical study of the mobbing applied to academicians K ÖZYER, U Orhan Ege Academic Review 12 (4), 511-518, 2012 | 8 | 2012 |
| AKADEMİSYENLERİN DOKTORA VE DOÇENTLİK SÜRECİNDE YAŞADIKLARI ÖĞRENİLMİŞ ÇARESİZLİK ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA U Orhan, V UduL Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 17 (2), 225-239, 2016 | 7 | 2016 |
| Bibliyometrik araştırmalarda kullanılan paket programlar: Bir karşılaştırma U Orhan İçinde O. Ozturk ve G. Gürler, Bir literatür incelemesi aracı olarak …, 2021 | 5 | 2021 |
| KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE KARİYER ENGELLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA U ORHAN Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi 1 (1), 76-89, 2016 | 5 | 2016 |
| The effect of self-efficacy perceptions and burnout levels on academics’ attitudes towards learning and job satisfaction U Orhan, UC Komsu Anadolu Univ J Social Sci 16 (3), 1-18, 2016 | 5 | 2016 |
| Yönetişimin hatalı karar vermeye etkisi: çimento sektöründe bir araştırma U Orhan Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi 7 (1), 2015 | 5 | 2015 |
| SAĞLIK SEKTÖRÜNDE KORKU VE HATALI KARAR VERME İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA DÜZENİ U ORHAN, K ÖZYER The Journal of Academic Social Science Studies 6 (8), 719-736, 2013 | 5 | 2013 |
| Akademisyenlere Uygulanan Psikolojik Tacizin (Mobbing) Etkileri: Mustafa Kemal Üniversitesi Örneği U Orhan Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler …, 2009 | 5 | 2009 |
| Psikolojik Tacizin Örgütsel Sinizme Etkisi Üzerine Bir Çalışma U ORHAN, C KÜÇÜKKAYA Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 24 (2 …, 2020 | 4 | 2020 |
| ÖRGÜTLERDE İSTENMEYEN DAVRANIŞLAR: TÜRKİYE’DE YAPILAN ÇALIŞMALARA GENEL BİR BAKIŞ U ORHAN The Journal of Academic Social Science Studies 7 (60), 385-392, 2019 | 4 | 2019 |
Kubilay ÖzyerYönetim ve Organizasyon Prof, Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesigop.edu.tr üzerinde doğrulanmış e-posta adresine sahip
