| Duygusal emek, duygusal tükenme ve işten ayrılma niyeti ilişkisi S Yürür, AGO Ünlü ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 13 (2), 2011 | 260 | 2011 |
| Duygusal Emek, Duygusal Tükenme ve Görev/Bağlamsal Performans İlişkisi: Yalova’da Hizmet Sektörü Çalişanlari İle Bir Araştirma O Ünlü, S Yürür Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 183-207, 2011 | 206 | 2011 |
| Örgütlerde intikam niyeti ve affetme eğiliminin çalışanların ruh sağlıkları ile ilişkisi M Akın, M Özdevecioğlu, O Ünlü Amme İdaresi Dergisi 45 (1), 77-97, 2012 | 94 | 2012 |
| Kamuda stratejik planlama dönemi: Belediyelerce hazırlanmış stratejik plan örnekleri O Ünlü Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2007 | 12 | 2007 |
| Pozitif sapma davranışı: yeni bir tanım arayışı, 1 DA Heckert, O Ünlü Örgütsel Davranış Kongresi, Sakarya, 2013 | 10 | 2013 |
| The Relationship Between Revenge Intention and Forgiveness Tendency with Mental Health of Employees in Organizations M Akın, M Özdevecioğlu, O Ünlü TODAİE’s Review of Public Administration 1 (6), 101 -127., 2012 | 10 | 2012 |
| Görev/Bağlamsal Performans İlişkisi: Yalova’da Hizmet Sektörü Çalışanları İle Bir Araştırma O Ünlü, YŞD Emek, D Tükenme Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 37, 183-207, 2011 | 8 | 2011 |
| The mediating role of perceived humor on the effects of the positive and negative affectivity on employees’ task and contextual performance at workplace O ÜNLÜ, M ÖZDEVECİOĞLU, S YÜRÜR, Ö DEMİRTAŞ Cognition, Emotion & Motivation, International CEM09 Congress, 2-5, 2009 | 5 | 2009 |
| İnsan kaynakları uygulamalarının işletmelerin inovasyon performansları üzerindeki etkisi. 17 M Özdevecioğlu, Ö Demirtaş, O Ünlü Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi …, 2009 | 5 | 2009 |
| Örgütlerde intikam niyeti ve affetme eğiliminin çalşanların ruh sağlıkları ile ilişkisi M AKIN, M ÖZDEVECİOĞLU, O ÜNLÜ Amme İdaresi Dergisi 45 (1), 77-97, 2012 | 4 | 2012 |
| POZİTİF SAPMA ÖLÇEĞİNİN SOSYAL BAĞ TEORİSİ ÇERÇEVESİNDE DEVAMLILIĞININ TEST EDİLMESİ O Ünlü Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22-39, 2020 | 3 | 2020 |
| Pozitif sapma davranışlarının kavramsallaştırılması ve bireyin örgüte yönelik bağının pozitif sapma davranışları üzerindeki etkisi: Öz yeterliliğin rolü O Ünlü Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2015 | 3 | 2015 |
| The relationshıp among emotional labor, emotional exhaustion and task/contextual performance: a study with service industry workers at Yalova O Ünlü, S Yürür Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 37, 183-207, 2011 | 3 | 2011 |
| Bourdieu’nun Yönetim ve Örgüt Araştırmalarında Alımlanma Biçimleri - Reception of Bourdieu in Management and Organization Studies O Ünlü, MA Akyurt | 2* | 2022 |
| The Mediating Role of Perceived Humor on the Effects of the Positive and Negative Affectivity on Employees’ Task and Contextual Performance O Unlu, M Ozdevecioglu, O Demirtas, S Yurur International Journal of Advances in Management and Economics 3 (1), 173-182, 2014 | 2 | 2014 |
| Does Managers’ Gender Matter in Employee Burnout? M Özdevecioğlu, O Ünlü, ÖD Günel | 1 | |
| KRIZLER ISTISNAI AMA REÇETELER BILINDIK: COVID-19 PANDEMISININ NEDEN OLDUGU KRIZLERI YÖNETMEK ADINA TAKIP EDILEN NORM TEMELLI TEKNIKLER O Ünlü, GS Ünlü, N Yazici, Z Kaptan Is, Güc: Endüstri Iliskileri ve Insan Kaynaklari Dergisi 26 (1), 1-24, 2024 | | 2024 |
| KRİZLER İSTİSNAİ AMA REÇETELER BİLİNDİK: COVİD-19 PANDEMİSİNİN NEDEN OLDUĞU KRİZLERİ YÖNETMEK ADINA TAKİP EDİLEN NORM TEMELLİ TEKNİKLER. O ÜNLÜ, S GEZEGEN ÜNLÜ, N YAZICI, Z KAPTAN Iş, Güç: The Journal of Industrial Relations & Human Resources 26 (1), 2024 | | 2024 |
| Gendered Emotional Labor; As A Normative Conformity of Hospital Organizations to the Gender Institution O Ünlü, S Yürür, SG Ünlü Ege Academic Review 23 (1), 43-58, 2023 | | 2023 |
| Are Co-Working Spaces Communitarian and Open? Organizational Values from the Dynamic Perspective Z Oruç, O Ünlü Eurasian Business and Economics Perspectives: Proceedings of the 34th …, 2022 | | 2022 |
