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| 程序公平对工作满意度, 组织承诺的影响: 工作不安全感的中介作用 谢义忠， 萧爱鈴， 任孝鹏， 时勘 | 19 | 2007 |
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| PJ 匹配, PO 匹配与工作满意度的关系: LMX 的调节作用 谢义忠， 韩雪， 张欣， 时勘 | 9 | 2006 |
| 图书编辑胜任特征模型的评价研究 吴红岩， 李文东， 谢义忠， 时勘 | 9 | 2006 |
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| 就业动机因素与核心自我评价对失业人员心理健康的影响 谢义忠， 时勘， 宋照礼， 牛雄鹰 | 6 | 2007 |
| 论变革型领导与核心自我评价对员工工作积极性的影响 刘光辉， 谢义忠 湖南科技大学学报: 社会科学版, 89-92, 2013 | 5 | 2013 |
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| 员工就业能力, 职业自我效能感, 工作不安全感对主观职业生涯成功的影响 谢义忠， 宋岩 中国人力资源开发, 18-28, 2017 | 4 | 2017 |
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Connie R. WanbergProfessor, University of Minnesotaumn.edu üzerinde doğrulanmış e-posta adresine sahip
