| Tükenmişlik sendromu A Keser, Ü Tüfekçi Çalışma Yaşamında Davranış İçinde, Kocaeli, Umuttepe Yayınları, 2009 | 32 | 2009 |
| Perceived safety culture and occupational risk factors among women in metal industries: A study in Turkey G Akalp, S Aytac, N Yamankaradeniz, O Cankaya, A Gokce, U Tufekci Procedia Manufacturing 3, 4956-4963, 2015 | 30 | 2015 |
| İSG KÜLTÜRÜ OLUŞMASINDA METAL SANAYİNDE ÇALIŞAN KADINLARIN RİSK ALGISI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA S AYTAÇ, AF ÖZOK, N YAMANKARADENİZ, G AKALP, O ÇANKAYA, ... Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi 5, 59-67, 2017 | 17 | 2017 |
| METAL ENDÜSTRİSİNDE ÇALIŞAN KADIN İŞÇİLER ARASINDA ALGILANAN RİSK FAKTÖRLERİ S Aytaç, Ö Ahmet, N Yamankaradeniz, G Akalp, O Çankaya, A Gökçe, ... Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi 3 (3), 141-148, 2015 | 11 | 2015 |
| METAL SANAYİİNDE ÇALIŞAN KADINLARIN ERGONOMİK RİSK ALGISI: BİR ARAŞTIRMA SS AYTAÇ, AF ÖZOK, N YAMANKARADENİZ, A GÖKÇE, G AKALP, ... Ergonomi (Online) 1 (1), 29-38, 2018 | 9 | 2018 |
| HASTA BİNA SENDROMUNUN AZALTILMASINDA ERGONOMİK ÖNLEMLERİN ÖNEMİ S AYTAÇ, U TÜFEKÇİ Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi 6, 137-142, 2018 | 7 | 2018 |
| METAL SANAYİNDE ÇALIŞAN KADINLAR ARASINDA ALGILANAN BİR RİSK FAKTÖRÜ OLARAK PSİKO-SOSYAL RİSKLER Ü TÜFEKÇİ, A GÖKÇE Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi 3 (3), 301-307, 2015 | 5 | 2015 |
| COVID-19 SÜRECİNDE UZAKTAN ÇALIŞMADA İŞ STRESİ, İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜT Yaman, SY BAĞDOĞAN, A Keser Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 14 (1), 163-184, 2023 | 4 | 2023 |
| Tükenmişlik ve işe ilişkin duygular arasında iş stresinin aracı rolü: Kamu çalışanları örneği SY Bağdoğan, ÜT Yaman, KBÖ Bilir, SS Aytaç Journal of Economy Culture and Society,(61), 189-205, 2020 | 4 | 2020 |
| Pozitif Psikolojik Sermaye ve iş Yükü Algısının Istenen ve Istenmeyen Rol Otesi Davranışlara Etkisinin Incelenmesi ÜT Yaman PQDT-Global, 2021 | 3 | 2021 |
| Çalışanların Pozitif Psikolojik Sermaye Düzeyleri ve İş Yükü Algılarının Rol Ötesi Davranışlar Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi ÜT Yaman, S Aytaç International Journal of Social Inquiry 15 (2), 575-592, 2022 | | 2022 |
| Çalışanların pozitif psikolojik sermaye düzeyleri ve iş yükü algılarının rol ötesi davranışlar üzerindeki etkisinin incelenmesi Ü Tüfekçi Yaman, S Aytaç International Journal of Social Inquiry 15 (2), 2022 | | 2022 |
| SOSYAL GÜVENLİKTE YENİ YOL ARAYIŞI:" RİSK TEMELLİ SOSYAL GÜVENLİK ANLAYIŞINDAN HERKES İÇİN, HAYAT BOYU SOSYAL GÜVENLİK ANLAYIŞINA". Y Alper, D Açık, UT Yaman Is, Guc: The Journal of Industrial Relations & Human Resources 20, 2018 | | 2018 |
| İŞE İLİŞKİN DUYGULARIN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNİN YAPISAL EŞİTLİK MODELİ İLE İNCELENMESİ BÖ Bilir, ÜT YAMAN ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 53-66, 2018 | | 2018 |
| A STUDY TO DETERMINE THE RELATIONSHIPS BETWEEN JOB AND LIFE SATISFACTION AND PSYCHOLOGICAL WELL-BEING Ü TÜFEKÇİ, Ş KARADUMAN, A KESER | | 2016 |
| A SURVEY OF JOB SATISFACTION, JOB STRESS, AND INTENTION TO LEAVE DURING COVID 19: CASE OF TÜRKİYE A Keser, S Yıldız Bağdoğan, Ü Tüfekçi Yaman | | |
| İŞ VE YAŞAM TATMİNİ İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA ÜT YAMAN Scientific Committee, 1143, 0 | | |
| Prof. Dr. Yusuf ALPER, Öğr. Gör Duygu AÇIK, Araş. Gör. Ulviye TÜFEKÇİ YAMAN SGYY Arayışı, RTSGA Herkes, HBSGA İçin | | |
| Dr. Burcu ÖNGEN BİLİR, Arş. Gör. Ulviye TÜFEKÇİ YAMAN, Prof. Dr. Serpil AYTAÇ İİDİA Niyetine | | |
