| Does the use of English-language questionnaires in cross-national research obscure national differences? AW Harzing International Journal of Cross Cultural Management 5 (2), 213-224, 2005 | 263 | 2005 |
| Security in a sea of insecurity: Job security and intention to stay among service sector employees in Turkey IU Zeytinoglu, A Keser, G Yılmaz, K Inelmen, A Özsoy, D Uygur The International Journal of Human Resource Management 23 (13), 2809-2823, 2012 | 81 | 2012 |
| Job satisfaction, flexible employment and job security among Turkish service sector workers IU Zeytinoglu, G Yılmaz, A Keser, K Inelmen, D Uygur, A Özsoy Economic and Industrial Democracy 34 (1), 123-144, 2013 | 57 | 2013 |
| Çalışma yaşamında davranış: Güncel yaklaşımlar A Keser, G Yılmaz, S Yürür Umuttepe Yayınları, 2012 | 52 | 2012 |
| İstihdam Edilebilirlik: Degisim Kiskacinda Birey G YILMAZ Bursa: Ekin Yayinevi, 2009 | 33* | 2009 |
| Elektronik performans izleme sistemlerinin çalışanlar ve işletmeler üzerindeki etkileri G Yılmaz İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2005 | 28 | 2005 |
| The relationships of job and life satisfaction with intention to leave among unionized hotel employees in Turkey S Yorgun, G Yılmaz, A Keser İşgüç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 11 (2), 55-67, 2009 | 18 | 2009 |
| Internationalization of firms from new emerging markets in other new emerging markets: Opportunity development of a Turkish Firm in Romania G Yilmaz, A Bengtson, A Hadjikhani Procedia-Social and Behavioral Sciences 195, 982-992, 2015 | 16 | 2015 |
| Personel Seçim Sürecinde İşveren Markalama ve Örgütsel Çekiciliğin Önemi EG Yılmaz, G., Yılmaz Yönetimde İnsan Kaynakları Çalışmaları, 2010 | 15* | 2010 |
| İşe bağlanma (engagement) A Keser, G Yılmaz Çalışma Yaşamında Davranış: Güncel Yaklaşımlar, 2009 | 14 | 2009 |
| Çok uluslu işletmelerde izlenim yönetimi ve kurumsal imaj oluşumuna katkısı G Yılmaz İstanbul Ticaret Üniversitesi Yayınları, 2005 | 13 | 2005 |
| Call center work from employer and employee perspective: two field studies from Turkish banking sector. G Yılmaz, A Keser Industrial Relations and Human Resources Journal 8 (2), 22-35, 2006 | 12 | 2006 |
| Antecedents of Union Commıtment in Turkish Food and Transportation Sector A KESER, G YILMAZ, K Sevda Çalışma ve Toplum 1 (40), 85-102, 2014 | 10 | 2014 |
| Bullying among Turkish bank employees and its relation with sick leave G Yilmaz, A Uzuncarsili-Soydas Asia Pacific Management Conference, Ayutthaya, Tayland, November, 17-19, 2006 | 9 | 2006 |
| Impact of job satisfaction (JS) facets on intent to leave (ITL) for human resources experts (HRE): A study from Turkey A Keser, G Yilmaz Economic and Social Development: Book of Proceedings, 569, 2016 | 6 | 2016 |
| From New Emerging to New Emerging Markets Stuck in between Opportunity and Risk: Internationalization of Turkish Firms in Romania G YILMAZ, A HADJIKHANI, A BENGTSON JOURNAL OF EAST-WEST BUSINESS, 2020 | 3 | 2020 |
| Effect of Job Satisfaction On Turkish Academicians Life Satisfaction A Keser, G Yilmaz Changes in Social and Business Environment: Proceedings of the 1 st …, 2006 | 3 | 2006 |
| Tracking the aftermath of a corporate scandal from a network perspective: The case of Roche in Turkey G Yilmaz, EG Yilmaz, S Bahadirli, NT Uraltaş Business, Society and Politics 28, 303-325, 2012 | 2* | 2012 |
| Sosyal Alerjenler ve Kişilerarası İletişim Arasındaki İlişki: Kuramsal Bir Değerlendirme G YILMAZ, E YILMAZ Akdeniz Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi, 55-79, 2022 | | 2022 |
| Yakın Kişilerarası İlişkilerde İncitici İletişim ve İncitici İletişime Verilen Tepkiler Üzerine Kuramsal Bir İnceleme G YILMAZ Egemia Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Medya Ve İletişim Araştırmaları …, 2021 | | 2021 |
