| Nitel Araştırma Yöntemi Olarak Fenomenolojik Yaklaşımın Kapsamı ve Sürecine Yönelik Bir Derleme M TEKİNDAL, UA Şerife Ufkun Ötesi Bilim Dergisi 20 (1), 153-172, 2020 | 253 | 2020 |
| İŞ ETİĞİ VE ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN ETİK ALGILARINI ÖLÇMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA MH Yıldırım, Ş Uğuz Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 4 (1), 177-187, 2012 | 32 | 2012 |
| İş Yaşamında Öğrenilmiş Güçlülük ile İş Stresi Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma MH Yıldırım, Ş Gülpinar, Ş Uğuz Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 4 (2), 2012 | 30* | 2012 |
| Effects of Presenteeism Syndrome on Employees ’Burnout Levels' MH Yıldırım, M Saygın, Ş Uğuz | 25* | 2014 |
| Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Kariyer Değerleri Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma L İçerli, Ş Uğuz Arsu Journal of Economics Business and Political Researches 4 (8), 21-45, 2019 | 18* | 2019 |
| Örgüt Stratejilerinin Yönetim Muhasebesi Uygulamaları İle İlişkisi: Kapadokya Bölgesi Otelleri Örneği U Şerife, A Talip, H DUMAN Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 7 (2), 17-31, 2015 | 12* | 2015 |
| Nitel Araştırmalarda Anlatı Araştırmasının Tanımı, Kapsamı ve Süreci Ş Uğuz Arsu, M Tekindal Ufkun Ötesi Bilim Dergisi 21 (1), 85-124, 2021 | 11 | 2021 |
| Sürdürülebilir Kalkınma Sürecinde Kurumsal Sosyal Sorumluluğun Önemi: Aksaray İlinde Bir Araştırma MH Yıldırım, Ş Uğuz Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi 5 (2), 2013 | 9 | 2013 |
| Covid-19 Pandemisinde Öğrencilerin Gelecek Kaygılarının Kariyer Geleceği Algısı ile İlişkisi UA Şerife The business journal 3 (2), 95-114, 2022 | 8* | 2022 |
| Türkiye’de Gelişmekte Olan Üniversitede Araştırma Görevlisi Olma Deneyimi: Nitel Bir Araştırma U Şerife, G SUNMAN, O Şükran, M TEKİNDAL Ufkun Ötesi Bilim Dergisi 20 (1), 109-152, 2020 | 8 | 2020 |
| Personel Seçim Sürecinde Kullanılan Kriterlerin Best-Worst Metodu (BWM) İle Değerlendirilmesi A Talip, UA Şerife Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi 56 (3), 1949-1967, 2021 | 5 | 2021 |
| Human Resources Strategies for the Recruitment and Retention of Generation Y Employees Ş Uğuz Arsu, MH Yıldırım İzmir İktisat Dergisi 35 (2), 431-442, 2020 | 5 | 2020 |
| Y Kuşağını İşe Alma ve İşte Tutma stratejileri: Gaziantep İlinde Bir Araştırma Ş Uğuz Arsu Aksaray Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2014 | 3 | 2014 |
| Evaluation of the Corporate Sustainability Performance of Manufacturing Companies in the BIST Sustainability Index with Multi-Criteria Decision Making Methods UA Şerife, A Talip Business and Economics Research Journal 14 (4), 479-501, 2023 | 1 | 2023 |
| Çalışan Kadınların Süper Kadın İdeali ve Çoklu Rollerle Başa Çıkma Deneyimleri: Fenomenolojik Bir Araştırma Ş Uğuz Arsu Aksaray Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020 | 1 | 2020 |
| Artificial Intelligence for Sustainable Human Resources Management UA Şerife T, 92-102, 2024 | | 2024 |
| The impact of robots and robotic systems on businesses in the workplace: systematic review Ş Uğuz Arsu, E Sipahi Döngül Journal of Organizational Change Management 36 (7), 1193-1221, 2023 | | 2023 |
| Akademik Stalk: Kişisel Sunum Mu? Kendini İfşa Zorunluluğu Mu? UA Şerife İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi 8 (22), 712-738, 2023 | | 2023 |
| Bilgisayar Destekli Nitel Veri Analizi Programı: Maxqda (Cilt 4) M TEKİNDAL, UA Şerife | | 2022 |
| Örgütsel Davranış ve Büyük Veri ZDA Şerife, UĞUZ ARSU | | 2022 |
Assoc. Prof. Dr. Mehmet Halit YıldırımAksaray UniversityVerified email at aksaray.edu.tr
