| Individual creativity factor in proactive crisis management in micro and small enterprises T Ulku, C Bektas Global Journal of Business, Economics and Management: Current Issues 11 (1 …, 2021 | 4 | 2021 |
| Nepotizmin İş Yerindeki Kişiler Arası Çatışma Üzerindeki Etkisinde Ücret Tatmininin Düzenleyici Rolü T Ülkü, E Baygın, S Polatcı Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi …, 2022 | 2 | 2022 |
| Aydınlık ve Karanlık Üçlünün Etik Olmayan Örgüt Yanlısı Davranışlar Sergileme Motivasyonları: Banka Personeli Üzerine Nitel Bir Araştırma S Polatlı, T Ülkü Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 24 (2), 230-258, 2023 | 1 | 2023 |
| Kurumsal Dünyada Karanlık ve Aydınlık Taraf: Kişilik Özelliklerinin Etik Olmayan Örgüt Yanlısı Davranışlar Üzerindeki Etkisinin Keşfi T Ülkü, S Polatcı Sosyal Mucit Academic Review 4 (4), 503-531, 2023 | 1* | 2023 |
| The Moderator Role of Ethical Climate upon the Effect Between Health Personnel’s Machiavellian Tendencies and Whistleblowing Intention: The Case of Eskişehir T Ulku, MS Döven İş Ahlakı Dergisi/Turkish Journal of Business Ethics 14 (1), 125-166, 2021 | 1 | 2021 |
| Kamu sağlık personellerinin makyavelist eğilimlerinin ifşa etme niyetleri üzerindeki etkisinde etik iklimin düzenleyici rolü: Eskişehir örneği / The moderator role of ethical … T Ülkü Eskişehir Osmangazi Üniversitesi-Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019 | 1 | 2019 |
| Etik ve Değerler A Akdoğan, T Ülkü Örgütsel Davranış Kuram ve Kavram Sözlüğü 1, 53-66, 2023 | | 2023 |
| PATERNALİST LİDERLİĞİN İNOVATİF YAPICI SAPMA DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ARACI ROLÜ: ÖĞRETMENLER ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA T Ülkü, O Yalap 10. Örgütsel Davranış Kongresi, 706-717, 2023 | | 2023 |
| AYDINLIK VE KARANLIK ÜÇLÜNÜN ETİK OLMAYAN ÖRGÜT YANLISI DAVRANIŞLARA ETKİSİNDE MOTİVASYONUN ARACI ROLÜ: BANKACILIK SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA T Ülkü, S Polatcı 10. Örgütsel Davranış Kongresi, 256-270, 2023 | | 2023 |
| Kişiliğin Parlak Yüzü: Aydınlık Üçlü T Ülkü Kişilikte Güncel Çalışmalar 1, 91-110, 2023 | | 2023 |
| Motivasyona Güncel Bakış: Öz-Belirleme Teorisi T Ülkü Yönetim & Organizasyon Alanında Seçme Yazılar 1, 47-70, 2023 | | 2023 |
| Çalışan Sesliliği Yararlı Mı Zararlı Mı? Çalışan Sesliliğinin İş Performansına Etkisinde İşe Bağlanmanın Aracı Rolü İ Atak, T Ülkü, S Polatcı Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi 5 (3), 554-568, 2022 | | 2022 |
| İfşa Etme ve İş Ahlakı T Ülkü İş Ahlakı: Kavramsal Sektörel ve Fonksiyonel Bir Bakış 1, 115-144, 2022 | | 2022 |
| Etik İklim T Ülkü, MS Döven İş Ahlakı: Kavramsal Sektörel ve Fonksiyonel Bir Bakış 1, 23-42, 2022 | | 2022 |
| Piramitler, Makineler, Pazarlar ve Aileler: Uluslararası Örgütlenme T Ülkü, E Aydoğdu Kültür ve Örgüt: Zihnin Yazılımı 1, 249-278, 2022 | | 2022 |
| Kazancımız Bakış Açımızı Değiştirir mi? Nepotizmin İş Yerindeki Kişiler Arası Çatışma Düzeyine Etkisinde Ücret Tatmininin Düzenleyici Rolü T Ülkü, E Baygın, S Polatcı 8. Örgütsel Davranış Kongresi, 412-423, 2022 | | 2022 |
| Etik İklim Algısı T Ülkü Kuramsal Temelleriyle Örgütsel Davranış Ölçekleri Rehberi, 85-108, 2020 | | 2020 |
| Duygusal zekanın bireysel yenilikçi davranışa etkisi: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi öğrencileri üzerinde bir araştırma T Ülkü Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 114-129, 2020 | | 2020 |
